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移动互联网高端人才薪酬 成都逼近北上广
时间:2013/4/11 10:57:51 来源:
国内首份移动互联网人力资源报告发布
人员关键词：年轻、高管高端人才薪酬高、工作时间长，离职率高、男性多
企业关键词：年龄短、企业规模小、人力成本占比高
本报讯（方圆 记者 曾小清）历时三个月的调查，4月10日，成都高新移动互联网协会发布《成都移动互联网行业人力资源报告》。这份针对成都地区40家企业、500名从业者的调查报告显示，成都行业高管、高端技术人才的薪酬竞争力和北上广等一线城市的差距日益缩小。这也是国内首份针对移动互联网行业人力资源状况发布的调查报告。
报告显示：截至目前，成都已聚集移动互联网企业近500家，从业人数约2万人，覆盖了移动通信研发、终端研发和制造、应用服务、支付和电商等业务领域，其中应用服务领域聚集企业最多，达到了300余家，涉及手机游戏、数字出版、数字教育、O2O、移动支付、电子商务等方向。“年轻”是该行业的典型特征。调查显示，成都移动互联企业的平均“年龄”仅为4.9岁，年龄35岁以上的从业者仅占总数的6.2%。
此外，还有几个数据值得关注：半数企业的薪酬成本在企业总成本中的占比为50%-70%；每周工作50个小时以上……“企业年龄短、企业规模小、人力成本占比高、从业者工作强度大等特点，充分显示成都移动互联网产业正处于快速上升阶段。”成都高新移动互联网协会秘书长张正刚表示，未来一段时期，这一趋势还将延续。
受访者中，月薪低于5000元的从业者占64.5%，月薪5000-10000元者近4成，高管人员（职业经理人）最高年薪达到了110万，表明成都移动互联网行业高管、高端技术人才的薪酬竞争力已逼近北上广等一线城市，企业对高端人才的吸引力逐步增强。另外，技术类岗位中的主程序、主策划、主美术等稀缺人才，年薪水平接近甚至超过高管年薪水平，手机游戏领域知名企业的主策划年薪已近百万。
2012年，成都移动互联网产业离职率高达17.1%，企业员工新进率达19.3%，均高于传统的外包行业。但仍有72%的从业者认为目前移动互联网行业适合创业，有26.9%受访者表示跳槽后自己创业。目前，在成都聚集的2万名移动互联网从业者，男女比例是7：3，约2/3是不折不扣的“成都IT男”，6成从业人员未婚。大量年轻、未婚、男性以及技术型人才源源不断涌入该行业，成为成都移动互联网产业最具创新活力的因素。
人员关键词：年轻、高管高端人才薪酬高、工作时间长，离职率高、男性多
企业关键词：年龄短、企业规模小、人力成本占比高
本报讯（方圆 记者 曾小清）历时三个月的调查，4月10日，成都高新移动互联网协会发布《成都移动互联网行业人力资源报告》。这份针对成都地区40家企业、500名从业者的调查报告显示，成都行业高管、高端技术人才的薪酬竞争力和北上广等一线城市的差距日益缩小。这也是国内首份针对移动互联网行业人力资源状况发布的调查报告。
报告显示：截至目前，成都已聚集移动互联网企业近500家，从业人数约2万人，覆盖了移动通信研发、终端研发和制造、应用服务、支付和电商等业务领域，其中应用服务领域聚集企业最多，达到了300余家，涉及手机游戏、数字出版、数字教育、O2O、移动支付、电子商务等方向。“年轻”是该行业的典型特征。调查显示，成都移动互联企业的平均“年龄”仅为4.9岁，年龄35岁以上的从业者仅占总数的6.2%。
此外，还有几个数据值得关注：半数企业的薪酬成本在企业总成本中的占比为50%-70%；每周工作50个小时以上……“企业年龄短、企业规模小、人力成本占比高、从业者工作强度大等特点，充分显示成都移动互联网产业正处于快速上升阶段。”成都高新移动互联网协会秘书长张正刚表示，未来一段时期，这一趋势还将延续。
受访者中，月薪低于5000元的从业者占64.5%，月薪5000-10000元者近4成，高管人员（职业经理人）最高年薪达到了110万，表明成都移动互联网行业高管、高端技术人才的薪酬竞争力已逼近北上广等一线城市，企业对高端人才的吸引力逐步增强。另外，技术类岗位中的主程序、主策划、主美术等稀缺人才，年薪水平接近甚至超过高管年薪水平，手机游戏领域知名企业的主策划年薪已近百万。
2012年，成都移动互联网产业离职率高达17.1%，企业员工新进率达19.3%，均高于传统的外包行业。但仍有72%的从业者认为目前移动互联网行业适合创业，有26.9%受访者表示跳槽后自己创业。目前，在成都聚集的2万名移动互联网从业者，男女比例是7：3，约2/3是不折不扣的“成都IT男”，6成从业人员未婚。大量年轻、未婚、男性以及技术型人才源源不断涌入该行业，成为成都移动互联网产业最具创新活力的因素。
